Material de Preparação para Entrevista

1. Apresentação Pessoal (O Pitch)

"Sou Engenheiro Agrônomo, apaixonado pelo campo e por gerar resultados com tecnologia. Na Agrotécnica Buriti, evoluí de Assistente a Coordenador, liderando uma equipe de 12 técnicos com foco em geração de demanda para soja e milho. Busco um desafio para ampliar meu impacto, e a missão da Bayer, 'Saúde para todos, Fome para ninguém', conecta-se diretamente ao meu propósito."

• Liderança Técnica: Gestão e desenvolvimento de equipe de 12 pessoas.
• Visão de Negócio: Traduzir ações técnicas em resultados comerciais.
• Comunicação e Relacionamento: Conexão fácil com produtores e equipes.

2. Experiência Profissional

Como sua experiência se alinha à vaga:

• A vaga pede um coordenador de equipes. Eu já fiz isso.
• A vaga busca alguém para alinhar estratégias de posicionamento. Essa era minha principal função.
• A vaga exige interface com marketing e P&D. Eu era o elo entre a estratégia e a execução no campo.

3. Pontos de Atenção (Gaps )

Como abordar a menor experiência em Feijão e Algodão:

"Minha experiência mais profunda é com soja e milho. Ainda não atuei diretamente com feijão e algodão, mas domino os fundamentos técnicos e já estou me atualizando sobre as soluções da Bayer para essas culturas na região, como a tecnologia Bollgard 3 XtendFlex®."

• Mostre Curiosidade: Mencione que já pesquisou o portfólio.
• Conecte com o que sabe: O processo de GD é adaptável.
• Seja Proativo: Diga que seu primeiro passo será mergulhar no campo para aprender.

4. Perguntas Comportamentais

• Por que a Bayer? "Pela liderança em inovação, sustentabilidade e pelo compromisso com o produtor, como a loja em Rio Verde."
• Como lida com desafios em equipe? "Com comunicação aberta, ouvindo a todos e focando na solução conjunta, não em culpas."
• Um resultado de orgulho? "Estruturar a área de desenvolvimento tecnológico na Agrotécnica, alinhando a equipe e nos tornando referência."

5. Perguntas Técnicas

• Plano de Geração de Demanda (GD ): "Diagnóstico, posicionamento técnico, treino da equipe e execução com dias de campo para provar o valor na prática."
• Lançamento de Tecnologia: "Começa antes da venda: treino interno, campos demonstrativos e comunicação clara sobre o manejo correto para o produtor."
• Sustentabilidade e Vendas: "Sustentabilidade é rentabilidade. É traduzir os benefícios de tecnologias como Intacta® em argumentos claros de valor para o produtor."

6. Portfólio Bayer (Rio Verde-GO )

• Soja: INTACTA 2 XTEND® + sementes Monsoy/Agroeste.
• Milho: Híbridos DEKALB®/Agroceres® com tecnologia VTPRO4®.
• Algodão: Sementes Deltapine® com Bollgard® 3 XtendFlex®.
• Defensivos Chave: Linha FOX® (fungicidas), Dicamba (herbicida), Curbix® (inseticida).

Diferencial: A Bayer inaugurou sua primeira loja física global em Rio Verde, mostrando o compromisso com a região.

7. Dicas Finais para a Entrevista

• Postura: Confiante, mas humilde.
• Linguagem: Use "nós" ao falar da equipe. Mostra liderança.
• Conexão: Alinhe suas respostas à missão da Bayer.
• Visão Estratégica: Explique o "porquê" das suas ações, não apenas "o que".
• Perguntas Finais: Pergunte sobre os desafios da equipe e as expectativas para os primeiros 90 dias.
• Fechamento: Agradeça e reforce seu entusiasmo e adequação à vaga.